Czas czytania: ok. 2 min.
Na czym polega oszustwo „na rekrutera”?
Oszuści kontaktują się z osobami szukającymi pracy, podszywając się pod rekruterów dużych firm lub agencji HR. Wysyłają wiadomości o „pozytywnej weryfikacji CV”, zapraszają na szybką rozmowę lub oferują atrakcyjną pracę zdalną. Proces rekrutacji jest bardzo skrócony, a kandydat jest nakłaniany do natychmiastowego działania – przesłania dokumentów, danych osobowych lub wniesienia opłaty za „szkolenie”, „badania lekarskie” czy „wyposażenie stanowiska”. Uczciwi pracodawcy nigdy nie żądają takich płatności od kandydatów.
Jak działają oszuści?
Przestępcy budują wiarygodność, używając logo prawdziwych firm, fałszywych stron internetowych, presji czasu („ostatnie miejsce”, „decyzja dziś”) i kontaktu wyłącznie przez komunikatory. Po pierwszym kontakcie często proszą o niewielką wpłatę, a następnie o kolejne przelewy lub założenie nowego konta bankowego „do wypłaty wynagrodzenia”. W ten sposób wyłudzają nie tylko pieniądze, ale także dane osobowe, które mogą posłużyć do kradzieży tożsamości lub dalszych oszustw.
Jak się chronić?
Zawsze sprawdzaj, czy rekruter kontaktuje się z oficjalnego adresu firmy. Nigdy nie płać za udział w rekrutacji ani nie zakładaj konta na prośbę „rekrutera”. Uważaj na oferty obiecujące szybki i wysoki zarobek za proste zadania. Jeśli coś budzi wątpliwości – skontaktuj się bezpośrednio z firmą, omijając podane linki.
Apel kampanii „Bankowcy dla CyberEdukacji”
Kampania Związku Banków Polskich, Fundacji Warszawski Instytut Bankowości, Bankowego Centrum Cyberbezpieczeństwa oraz Policji przypomina: nie wstydź się zgłosić podejrzenia oszustwa. W razie wątpliwości dzwoń na policję lub skontaktuj się ze swoim bankiem.
Źródło: KMP w Tarnowie / Związek Banków Polskich / Bankowcy dla CyberEdukacji
